Styl pracy
Osiem rzeczy, na których współpracownik może zadziałać jutro — i żadna z nich nie twierdzi niczego o twojej osobowości.
- Pytania
- 13
- 3 min
- Preferencje, nie pomiar
Czym to jest
Za tym narzędziem nie stoi żadne zwalidowane narzędzie i nie musi: to, ile uprzedzenia chcesz przed zmianą planu, nie jest konstruktem psychologicznym, tylko faktem o tym, jak chcesz być traktowany. Nic tu nie jest punktowane, pasmowane ani porównywane z populacją. Zadaje osiem pytań i oddaje odpowiedzi w uporządkowanej formie.
Skąd to pochodzi
spisane, nie domniemanePreferencje, nie pomiar
Nie stoi za tym żadne narzędzie i żadne nie jest potrzebne. To, ile uprzedzenia chcesz przed zmianą planu, jest faktem o tym, jak lubisz, żeby cię traktowano, a nie cechą do zmierzenia.
Napisane dla tej aplikacji
- Rzetelność
- niezbadana
- Struktura czynnikowa
- niezbadana
- Trafność
- niezbadana
Czytaj wynik jako uporządkowaną wersję twoich odpowiedzi, a nie jako pomiar ciebie.
Dlaczego za tymi pytaniami nie stoją żadne dowody
Każdy kwestionariusz w tej aplikacji pisze własne pytania, bo model stojący za narzędziem jest zwykle publiczny, a opublikowany kwestionariusz objęty prawem autorskim. To uczciwy sposób budowania i ma koszt, który warto powiedzieć wprost: rzetelność i trafność należą do konkretnego zestawu pytań zadanego konkretnej grupie ludzi, a nie do nazwy idei, która za nimi stoi. Te pytania nigdy nie zostały zadane próbie badawczej, nie mają norm i nie mają dowodów, że mierzą to, od czego wzięły nazwę.