Wartości w pracy
Co praca musi ci dać, zanim jej temat zacznie mieć znaczenie.
- Pytania
- 36
- 5 min
- Sześć wartości pracy z teorii przystosowania zawodowego
Czym to jest
Sześć wartości pochodzi od Dawisa i Lofquista, którzy analizą czynnikową zredukowali dwadzieścia potrzeb z Minnesota Importance Questionnaire, a pod tymi nazwami przyjął je Departament Pracy USA na potrzeby O*NET Work Importance Locator — dzieło federalne udostępnione na licencji CC BY 4.0. Sama taksonomia jest wolna do użycia z podaniem źródła; kwestionariusz z Minnesoty nie jest, i nie ma tu żadnej jego pozycji. Te trzydzieści sześć zdań jest nasze, więc struktura sześciu czynników jest własnością danych z Minnesoty, a nie tej puli. Nikt jej nigdy nie badał na próbie i nie ma norm.
Skąd to pochodzi
spisane, nie domniemaneSześć wartości pracy z teorii przystosowania zawodowego
Sześć wartości pracy pochodzi z teorii przystosowania zawodowego Dawisa i Lofquista, a Departament Pracy USA przyjął je na potrzeby O*NET, który publikuje je na licencji CC BY 4.0. Pozycje z Minnesota Importance Questionnaire nie są tu użyte.
Napisane dla tej aplikacji
- Rzetelność
- niezbadana
- Struktura czynnikowa
- niezbadana
- Trafność
- niezbadana
Dalsza lektura
- Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A psychological theory of work adjustment: An individual-differences model and its applications (otwiera się w nowej karcie). University of Minnesota Press, Minneapolisźródło
- McCloy, R., Waugh, G., Medsker, G., Wall, J., Rivkin, D., & Lewis, P. (1999). Development of the O*NET paper-and-pencil Work Importance Locator (otwiera się w nowej karcie). National Center for O*NET Development, Raleigh, NCźródło
Czytaj wynik jako uporządkowaną wersję twoich odpowiedzi, a nie jako pomiar ciebie.
Dlaczego za tymi pytaniami nie stoją żadne dowody
Każdy kwestionariusz w tej aplikacji pisze własne pytania, bo model stojący za narzędziem jest zwykle publiczny, a opublikowany kwestionariusz objęty prawem autorskim. To uczciwy sposób budowania i ma koszt, który warto powiedzieć wprost: rzetelność i trafność należą do konkretnego zestawu pytań zadanego konkretnej grupie ludzi, a nie do nazwy idei, która za nimi stoi. Te pytania nigdy nie zostały zadane próbie badawczej, nie mają norm i nie mają dowodów, że mierzą to, od czego wzięły nazwę.