Intereses
Seis clases de trabajo que dan energía en vez de quitarla, y la forma que hacen juntas.
- Preguntas
- 36
- 5 min
- Hexágono RIASEC de Holland
Qué es esto
Los seis tipos de interés de Holland y el hexágono en el que se sitúan son públicos, y existen bancos de ítems de libre acceso: los marcadores de Liao, Armstrong y Rounds, y el Interest Profiler del Departamento de Trabajo de EE. UU. Estas preguntas se han escrito de nuevo contra esas mismas seis definiciones, y preguntan por actividades y no por nombres de puestos: un nombre de puesto arrastra un sueldo, un estatus y un estereotipo junto con el trabajo, y la gente acaba respondiendo a eso.
De dónde viene
escrito, no sobreentendidoHexágono RIASEC de Holland
Los seis tipos de interés de John Holland y su hexágono datan de 1959 en adelante y son públicos. Existen bancos de ítems de libre acceso; aun así, los ítems de aquí se han escrito desde cero.
Escritas para esta aplicación
- Fiabilidad
- sin medir
- Estructura factorial
- sin medir
- Validez
- sin medir
Para leer más
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice (se abre en una pestaña nueva). Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45fuente original
- Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.) (se abre en una pestaña nueva). Psychological Assessment Resources, Odessa, FLfuente original
- Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities: Reflections and future directions for counseling psychology (se abre en una pestaña nueva). Journal of Counseling Psychology, 57(1), 11–22revisión
Lee el resultado como una versión ordenada de lo que dijiste, no como una medida de ti.
Por qué estas preguntas no tienen evidencia detrás
Cada cuestionario de esta aplicación escribe sus propias preguntas, porque el modelo que hay detrás de un instrumento suele ser público mientras que el cuestionario publicado tiene derechos de autor. Es la forma honesta de construirlo y tiene un coste que conviene decir sin rodeos: la fiabilidad y la validez pertenecen a un conjunto concreto de preguntas hecho a un grupo concreto de personas, no al nombre de la idea que hay detrás. Estas preguntas nunca se han pasado a una muestra, no tienen baremos y no tienen pruebas de que midan aquello de lo que llevan el nombre.