Estilo de comunicación
Doce peticiones sobre cómo quieres que se dirijan a ti, cada una con el peso que le das.
- Preguntas
- 36
- 9 min
- Doce peticiones declaradas — ni tipo ni color
Qué es esto
El vocabulario de los cuatro colores es muchísimo más antiguo que cualquiera de los productos que se venden bajo ese nombre. El esquema de los cuatro temperamentos viene de Galeno, los pares de funciones son de Jung, y los dos ejes que suelen dibujarse debajo — a qué ritmo y con cuánta fuerza empuja alguien, y si atiende primero a la tarea o a las personas que hay en la sala — están publicados abiertamente y no son de nadie. Lo que sí es de alguien es cada versión comercial: Insights Discovery y su rueda son de The Insights Group, DiSC es de John Wiley & Sons, SOCIAL STYLE es de TRACOM, True Colors es de True Colors International, y aquí no aparece ni un solo ítem, adjetivo, nombre de color o página de informe de ninguno de ellos, ni se ha reconstruido nada a partir de ellos. Cada pregunta de abajo se escribió para esta aplicación. Conviene decir con exactitud qué deja eso, porque los colores son la razón por la que estás leyendo esta nota y no están en el instrumento: nada de lo que respondas se suma, no se te sitúa en ninguno de los dos ejes, y al final no se te pone ningún color. Se hacen doce preguntas y las respuestas se devuelven ordenadas. Lo que sale no es un tipo ni una medición: es un registro de cómo has pedido que se dirijan a ti, y una petición no necesita pruebas detrás. Menos mal, porque no las hay: ningún hallazgo independiente revisado por pares muestra que dirigirse a alguien en su estilo declarado mejore nada, y la investigación bien diseñada que más se le acerca, la de ajustar la enseñanza a la preferencia de aprendizaje declarada, encontró que, en cuanto se puso a prueba, el efecto no estaba. Aun así, las respuestas valen la pena. Son una petición y no una predicción, y quien las lee puede atender una petición sin tener que creerse ninguna teoría.
De dónde viene
escrito, no sobreentendidoDoce peticiones declaradas — ni tipo ni color
Las descripciones en cuatro partes de cómo se comunica la gente se remontan a los temperamentos de Galeno, a Jung (1921), a Marston (1928) y a Merrill y Reid (1981). Nada de eso se aplica aquí: no se calcula nada y no se asigna ningún color ni ningún tipo. Solo registra lo que dices que quieres.
Escritas para esta aplicación
Aquí no se mide nada, así que la fiabilidad y la validez no se aplican. Registra las posiciones que declaras, cuánto te importa cada una y por qué.
Para leer más
- Jung, C. G. (1921). Psychologische Typen (se abre en una pestaña nueva). Rascher & Cie., Zürich. English translation by H. G. Baynes: Psychological types, Kegan Paul, Trench, Trubner & Co. (London) and Harcourt, Brace & Co. (New York), 1923fuente original
- Marston, W. M. (1928). Emotions of normal people (se abre en una pestaña nueva). Kegan Paul, Trench, Trubner & Co. (London); Harcourt, Brace and Company (New York)fuente original
- Merrill, D. W., & Reid, R. H. (1981). Personal styles and effective performance: Make your style work for you (se abre en una pestaña nueva). Chilton Book Company, Radnor, PAfuente original
Lee el resultado como una versión ordenada de lo que dijiste, no como una medida de ti.
Por qué estas preguntas no tienen evidencia detrás
Cada cuestionario de esta aplicación escribe sus propias preguntas, porque el modelo que hay detrás de un instrumento suele ser público mientras que el cuestionario publicado tiene derechos de autor. Es la forma honesta de construirlo y tiene un coste que conviene decir sin rodeos: la fiabilidad y la validez pertenecen a un conjunto concreto de preguntas hecho a un grupo concreto de personas, no al nombre de la idea que hay detrás. Estas preguntas nunca se han pasado a una muestra, no tienen baremos y no tienen pruebas de que midan aquello de lo que llevan el nombre.