Arbeitswerte
Was eine Stelle liefern muss, bevor ihr Inhalt überhaupt zählt.
- Fragen
- 36
- 5 Min.
- Die sechs Arbeitswerte der Theorie der Arbeitsanpassung
Was das ist
Die sechs Werte stammen von Dawis und Lofquist, faktorenanalytisch aus den zwanzig Bedürfnissen des Minnesota Importance Questionnaire verdichtet und unter diesen Namen vom US-Arbeitsministerium für den O*NET Work Importance Locator übernommen — ein föderales Werk unter CC BY 4.0. Die Taxonomie ist mit Quellenangabe frei nutzbar; der Minnesota-Fragebogen ist es nicht, und keines seiner Items steht hier. Diese sechsunddreißig Sätze sind unsere, also gehört die Sechs-Faktoren-Struktur den Minnesota-Daten und nicht dieser Sammlung. Sie wurde nie an einer Stichprobe erhoben und hat keine Normen.
Woher es kommt
aufgeschrieben, nicht unterstelltDie sechs Arbeitswerte der Theorie der Arbeitsanpassung
Die sechs Arbeitswerte stammen aus der Theorie der Arbeitsanpassung von Dawis und Lofquist und wurden vom US-Arbeitsministerium für O*NET übernommen, das sie unter CC BY 4.0 veröffentlicht. Die Items des Minnesota Importance Questionnaire werden nicht verwendet.
Für diese App geschrieben
- Reliabilität
- nicht gemessen
- Faktorenstruktur
- nicht gemessen
- Validität
- nicht gemessen
Weiterlesen
- Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A psychological theory of work adjustment: An individual-differences model and its applications (öffnet in einem neuen Tab). University of Minnesota Press, MinneapolisOriginalquelle
- McCloy, R., Waugh, G., Medsker, G., Wall, J., Rivkin, D., & Lewis, P. (1999). Development of the O*NET paper-and-pencil Work Importance Locator (öffnet in einem neuen Tab). National Center for O*NET Development, Raleigh, NCOriginalquelle
Lies das Ergebnis als geordnete Fassung dessen, was du gesagt hast, nicht als Messung deiner Person.
Warum hinter diesen Fragen keine Belege stehen
Jeder Fragebogen in dieser App schreibt seine eigenen Fragen, weil das Modell hinter einem Instrument meist öffentlich ist, während der veröffentlichte Fragebogen urheberrechtlich geschützt ist. Das ist der ehrliche Weg, und er hat einen Preis, den man klar sagen sollte: Reliabilität und Validität gehören einem bestimmten Satz von Fragen, der einer bestimmten Gruppe vorgelegt wurde — nicht dem Namen der Idee dahinter. Diese Fragen wurden nie einer Stichprobe vorgelegt, haben keine Normen und keinen Beleg dafür, dass sie messen, wonach sie benannt sind.