Interessen
Sechs Arten von Arbeit, die Energie geben statt nehmen — und die Form, die sie zusammen bilden.
- Fragen
- 36
- 5 Min.
- Hollands RIASEC-Sechseck
Was das ist
Hollands sechs Interessentypen und das Sechseck, auf dem sie liegen, sind öffentlich, und es gibt frei zugängliche Itempools — die Marker von Liao, Armstrong und Rounds sowie den Interest Profiler des US-Arbeitsministeriums. Diese Fragen sind gegen dieselben sechs Definitionen neu geschrieben und fragen nach Tätigkeiten statt nach Berufsbezeichnungen: Eine Berufsbezeichnung bringt Gehalt, Status und Klischee mit, und die Leute antworten dann darauf.
Woher es kommt
aufgeschrieben, nicht unterstelltHollands RIASEC-Sechseck
John Hollands sechs Interessentypen und ihr Sechseck stammen aus der Zeit ab 1959 und sind öffentlich. Es gibt frei zugängliche Itempools; die Items hier sind trotzdem neu geschrieben.
Für diese App geschrieben
- Reliabilität
- nicht gemessen
- Faktorenstruktur
- nicht gemessen
- Validität
- nicht gemessen
Weiterlesen
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice (öffnet in einem neuen Tab). Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45Originalquelle
- Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.) (öffnet in einem neuen Tab). Psychological Assessment Resources, Odessa, FLOriginalquelle
- Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities: Reflections and future directions for counseling psychology (öffnet in einem neuen Tab). Journal of Counseling Psychology, 57(1), 11–22Überblick
Lies das Ergebnis als geordnete Fassung dessen, was du gesagt hast, nicht als Messung deiner Person.
Warum hinter diesen Fragen keine Belege stehen
Jeder Fragebogen in dieser App schreibt seine eigenen Fragen, weil das Modell hinter einem Instrument meist öffentlich ist, während der veröffentlichte Fragebogen urheberrechtlich geschützt ist. Das ist der ehrliche Weg, und er hat einen Preis, den man klar sagen sollte: Reliabilität und Validität gehören einem bestimmten Satz von Fragen, der einer bestimmten Gruppe vorgelegt wurde — nicht dem Namen der Idee dahinter. Diese Fragen wurden nie einer Stichprobe vorgelegt, haben keine Normen und keinen Beleg dafür, dass sie messen, wonach sie benannt sind.